RELACIÓN ENTRE LOS NIVELES DE ENGAGEMENT Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN PERSONAL DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA 2013
Resumen
Se evaluó a 62 trabajadores, varones y mujeres, de una institución de educación superior ubicada en la ciudad de Cajamarca, con el objetivo de confirmar la relación entre niveles engagement y compromiso organizacional. Para ello se utilizó un diseño de investigación no experimental de tipo transversal, los evaluados desempeñan labores de docencia, administración o docencia y administración. La recolección de datos se hizo a través del Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991) así como del Cuestionario de Bienestar en el Trabajo (UWE) de Shaufeli, Salanova, González y Baker (2002). Los resultados indican que los trabajadores presentan, en su gran mayoría, un nivel de engagement muy alto (87.7%) y un nivel de comportamiento organizacional alto (79.6%); asimismo, se halló que existe una relación moderada y positiva entre el engagement y el compromiso organizacional. Palabras Clave: engagement, compromiso organizacional, institución de educación superior.Citas
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