RELACIÓN ENTRE LOS NIVELES DE ENGAGEMENT Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN PERSONAL DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA 2013

  • Max Cabanillas Castrejón Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo

Resumen

Se evaluó a 62 trabajadores, varones y mujeres, de una institución de educación superior ubicada en la ciudad  de  Cajamarca, con  el objetivo  de  confirmar  la relación  entre  niveles  engagement y compromiso organizacional. Para ello se utilizó un diseño de investigación no experimental de tipo transversal, los evaluados  desempeñan labores  de  docencia, administración  o  docencia  y administración. La  recolección  de  datos  se  hizo  a  través  del  Cuestionario  de  Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991) así como del Cuestionario de Bienestar en el Trabajo (UWE) de Shaufeli, Salanova, González y Baker (2002). Los resultados indican que los trabajadores presentan, en su  gran  mayoría, un  nivel de  engagement muy  alto  (87.7%) y un  nivel de  comportamiento organizacional alto (79.6%); asimismo, se halló que existe una relación moderada y positiva entre el engagement y el compromiso organizacional. Palabras Clave: engagement, compromiso organizacional, institución de educación superior.

Citas

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Publicado
2016-12-01
Sección
Artículos