CLIMA ORGANIZACIONAL EN ACADÉMICOS DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

  • Willybaldo Saavedra Portales Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile
  • Jorge Loyola Sanhue Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
  • Purísima Neira Cortes Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
  • Guido Cerda Silva Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.

Resumen

Debido al impacto del Clima Organizacional en el desempeño de las organizaciones, es vital su estudio enaquellas organizaciones encargadas de la educación de la población. Este artículo presenta un estudiodescriptivo que busca explorar las percepciones que poseen los académicos de la Universidad Arturo Pratde Iquique, Chile. Para conseguir este propósito, se utilizó una metodología cuantitativa, considerándoseun diseño no experimental, transversal, descriptivo. El universo fue la totalidad de académicos que seencontraban vinculados a la institución de educación durante el periodo comprendido entre el 1 de marzohasta el 1 de junio del año 2015. En la muestra se incluyeron 128 académicos de un total de 159 que poseíanla categoría de académico jornada laboral completa. Se excluyeron los académicos media jornada yjornada hora. Los datos fueron recolectados a través de un instrumento utilizado en la medición del climaorganizacional en instituciones de educación, elaborado por Morales, Manzi y Justiniano (1984). Para elanálisis se utilizó el software estadístico SPSS versión 20. De los encuestados, un 68,6% (88) eran del sexomasculino y un 28,9% (n=37) de los académicos pertenecía a la Facultad de Ciencias de la Salud. Elpromedio general más bajo fue asignado a la dimensión de oportunidad de desarrollo (1,790) y el más altoa la dimensión equipo, distribución de personas y material (2,650). Al estratificar por sexo no se observarondiferencias significativas. En la organización estudiada se encontró un clima organizacional regular. Entreel sexo masculino y femenino existieron similitudes en la valoración del clima, coincidiendo ambos en queel ámbito más fuerte era el de equipos, distribución de personas y material.Palabras claves: Chile, clima organizacional, educación superior, académicos, facultades.

Biografía del autor

Willybaldo Saavedra Portales, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile
* Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero Civil Industrial egresado, de la Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.Email: willy.saavedra@gmail.com
Jorge Loyola Sanhue, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
* Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero Civil Industrial egresado, de la Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.Email: willy.saavedra@gmail.com.
Purísima Neira Cortes, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
** Doctor en Dirección y Organización de Empresas, Magister en Organización y Dirección de empresas, Ingeniero Civil Industrial de laFacultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
Guido Cerda Silva, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.
*** Magíster Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Psicólogo de la Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Arturo Prat, Iquique-Chile.

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Publicado
2016-01-05
Sección
CONTRIBUCIONES INTERNACIONALES